COLUMNISTA: Gonzalo Coello de Portugal, poeta y divulgador de historia

Está claro que no todas las personas somos iguales, pero la cuestión es: ¿Se puede alcanzar la Igualdad si, aquello que nos debería de igualar, hace trampas con sus propias reglas?

Como si se tratara de algo parecido a un manicomio laboral, Google define a un Centro Especial de Empleo como una empresa que tiene como objetivo principal brindar a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado, adaptado a sus necesidades. Sin embargo, es fácil deducir que esta definición no es más que un eufemismo, ya que la persona con discapacidad no suele ser preguntada por sus intereses y mucho menos por sus capacidades a la hora de ofrecerle un empleo.

“No hay peor sordo que el que no puede oír; pero hay otro peor, aquél que por una oreja le entra y por otra se le va” (Baltasar Gracián)

El que fuera el autor de El Criticón, Baltasar Gracián (1601-1658) dijo en una ocasión: No hay peor sordo que el que no puede oír; pero hay otro peor, aquél que por una oreja le entra y por otra se le va. En su obra más célebre El Criticón, Gracián nos presenta una profunda alegoría filosófica y moral sobre la vida humana. Según la visión del autor, nos movemos en un mundo de apariencias y engaños.

No voy a entrar en valorar la tesis de Gracián, únicamente me ceñiré expresar que, en el caso de los Centros Especiales de Empleo, esta tesis se cumple a la perfección. Invito al lector a acudir al párrafo precedente y volver a leer las últimas palabras de la definición. Adaptado a sus necesidades.

¿De verdad, alguien cree que aquella persona que padece una discapacidad (sí, padece) le plantean la pregunta sobre cuáles son sus necesidades?

Hace más de cuatro décadas, se creó en España la conocida como LISMI, que son las siglas de Ley de Integración Social de Minusválidos. Esta ley dicta que las empresas con más de cincuenta trabajadores deben de incorporar a personas con el Certificado de Discapacidad. ¿Las empresas cumplen con esta Ley?

Tal vez pueda dar una pista, el decir que las empresas disponen de medidas alternativas para no cumplir esta ley, como comprar trabajos a Centros Especiales de Empleo. Al ofrecer esta alternativa, ¿cuántas empresas van a preocuparse de la integración de los discapacitados? ¿No parece más verídica la opción de considerar a los discapacitados como iguales, pero separados?

El 84% de los encuestados por Adecco piensa que la discapacidad ha influido en sus oportunidades laborales

Procedo a mostrar una gráfica realizada por la Fundación Adecco, que refleja la realidad laboral de las personas con discapacidad. Como se puede observar, más del 80% de los encuestados creen que su discapacidad ha influido en sus oportunidades laborales y me atrevo a suponer que esta no lo habrá hecho de una manera positiva.